Come risolvere il problema delle "difficoltà di impiego" nelle imprese di stampa di Wenzhou
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Negli ultimi anni, l'occupazione è diventata un grosso problema per le aziende di stampa. Nel Zhejiang, l'uso di manodopera, carenza di energia, carenza di terra, carenza di capitali, aumenti dei prezzi e costi hanno afflitto lo sviluppo delle piccole e medie imprese. Le società di stampa di Wenzhou sono difficili da essere indipendenti. Il problema della carenza di manodopera è diventato sempre più importante. Ogni anno dopo il Festival di Primavera, il mercato dei talenti e il mercato del lavoro prospereranno, ma a differenza del passato, la società è desiderosa di attrarre persone, ma i candidati non hanno fretta. Un tale "gioco" ritiene che i risultati siano evidenti. Ma in ogni caso, l'attuale necessità urgente di trovare una soluzione. Allora, dov'è la radice del problema nel medio-lungo termine? L'autore conclude che la direzione più fondamentale è che il problema fondamentale (o il problema finale) è il problema del decisore.
Le "difficoltà occupazionali" sono legate alla domanda e all'offerta del mercato dei talenti e degli utenti del mercato del lavoro e dell'industria. Quando l'offerta di manodopera è ristretta, dovrebbe essere adottata la politica di educare e trattenere le persone; quando l'offerta supera la domanda, si dovrebbe prendere in considerazione la politica dell'occupazione e della conservazione razionali. Qui è dove l'azienda riduce il tasso di turnover e riduce la strategia "work hard". Infatti, per i dipendenti che hanno esperienza nel business e abilità lavorative e che hanno una buona etica professionale, sono sempre al centro della politica aziendale in materia di occupazione.
Le imprese indiane di Wenzhou hanno cercato di risolvere il problema delle difficoltà occupazionali. Su questo argomento, hanno visitato le seguenti imprese.
Hong Kong Development Corporation: il primo sistema di stock di lavoro a tempo pieno
Recentemente, Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. ha introdotto una misura per azioni congiunte di lavoro a tempo pieno, che consente ai dipendenti di godere di dividendi come gli azionisti aziendali, il che ha stimolato enormemente l'entusiasmo e la creatività dei dipendenti. Questo è il primo caso a Wenzhou.
È stato riferito che Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. è un produttore leader di imballaggi flessibili a Wenzhou, con oltre 300 dipendenti. Da un lato, gli ordini stanno arrivando e, d'altro canto, è sempre più difficile reclutare. Al fine di stabilizzare i dipendenti per un lungo periodo, il top management dell'azienda è molto scrupoloso. Hanno suggerito che se i dipendenti ordinari possono godere di dividendi ogni anno come gli azionisti, ciò può stimolare l'entusiasmo dei dipendenti e stabilizzare il team aziendale? Di conseguenza, l'alta dirigenza della società ha raggiunto un consenso, a partire da quest'anno, dall'introduzione di queste misure del sistema di partecipazione azionaria a pieno titolo, in modo che i dipendenti diventino veramente i proprietari dell'impresa.
Resta inteso che godendo dei dividendi, la società raggruppa gli interessi dei dipendenti con lo sviluppo dell'azienda, e i due sono strettamente correlati, il che rende i dipendenti un senso di appartenenza. Di fronte alla difficoltà di reclutare lavoratori, dividendi degli azionisti come legame, lavoro e capitale, sta diventando un nuovo concetto di occupazione per alcune imprese private nella nostra contea. L'azienda ha sviluppato varie misure per dare e premiare le quote ai dipendenti, il che significa che i dipendenti possono ottenere dividendi in aggiunta ai propri stipendi ogni anno. Quando i dipendenti hanno il gusto di essere un capo, non sentono più che stanno solo lavorando per l'azienda, ma stanno lavorando sempre più forte con l'azienda, il che rafforza ulteriormente la loro convinzione nel duro lavoro e radicata nell'azienda.
Industria della stampa Shuguang: utilizzare misure calde per risolvere il problema della carenza di manodopera
Al fine di stabilizzare la produzione, trattenere i dipendenti ed evitare la situazione passiva delle difficoltà di reclutamento, Shuguang Printing Group ha preso l'iniziativa di prendere il rimborso della tariffa unidirezionale per i dipendenti stranieri, lo stipendio di tutti i dipendenti durante la festa del Festival di Primavera e i premi per il successo del reclutamento di amici e parenti nel villaggio. Le misure di cuore caldo hanno tenuto a mente le persone e hanno raggiunto risultati notevoli.
Ogni anno, la stagione di viaggio del Festival di Primavera è difficile da acquistare, i biglietti sono costosi e i dipendenti sperano di tornare a casa presto, ma l'azienda può solo determinare il tempo di vacanza in base all'implementazione degli ordini di produzione. Come coordinare i conflitti tra i due? Come possiamo far sentire gli impiegati a proprio agio? Tre anni fa, attraverso la ricerca ad alto livello della società, sono state lanciate tre iniziative: una è il rimborso della tariffa unidirezionale per i dipendenti stranieri; l'altro è che il salario di tutti i dipendenti sarà pagato come al solito durante la festa del Festival di Primavera; il terzo è quello di tornare alla fabbrica dopo le vacanze per introdurre il successo del reclutamento di parenti e amici e dare una ricompensa in denaro di 200-300 yuan / persona. Secondo le stime, con il lancio di queste tre misure, la società aggiungerà un costo aggiuntivo di circa 200.000. Tuttavia, dopo l'implementazione delle misure, i dipendenti erano rassicurati e il numero di dipendenti che tornavano a casa in anticipo era molto inferiore. La maggior parte degli impiegati è stata in grado di rimanere in fabbrica e lavorare in sicurezza fino alle vacanze. Dopo il nuovo anno, la maggior parte dei dipendenti può tornare in fabbrica in tempo e alcuni dipendenti hanno anche introdotto amici e parenti da applicare. In questo modo, la produzione e il funzionamento dell'azienda possono sostanzialmente mantenere il normale funzionamento. Con una forza lavoro stabile, la produzione e il funzionamento dell'azienda sono la garanzia più potente. Secondo il dipartimento di produzione, attualmente gli ordini di produzione dell'azienda sono stati scaricati per tre mesi, il che ha aperto un buon inizio per lo sviluppo del business dell'azienda quest'anno.
Azienda Sanxin: introduzione di apparecchiature completamente automatizzate di alta qualità per risparmiare sui costi di manodopera
Secondo Cai Xuetao, vice direttore generale di tre distributori di apparecchiature a Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co., Ltd., solo nel 2010-2011, Wenzhou ha introdotto più di 100 insiemi di apparecchiature di fascia alta per la pre-stampa e post-stampa. stampa stampa a Taiwan. I prezzi di queste attrezzature non sono filippini, vanno da poche centinaia di migliaia di yuan a due o tre milioni di yuan, la messa in funzione di queste attrezzature ha iniettato nuova vitalità nello sviluppo dell'industria della stampa di Wenzhou e ha svolto un ruolo positivo nella realizzazione dell'automazione del industria della stampa a Wenzhou. L'industria tipografica di Wenzhou Longgang è famosa in Cina per la sua città di stampa. Tuttavia, il magro profitto dell'industria della stampa è riconosciuto anche dall'industria. Inoltre, il prezzo delle materie prime, i salari del personale e le tariffe di trasporto sono aumentati negli ultimi anni e lo sviluppo dell'industria della stampa è stato difficile. Dal 2009, con l'inaspettata crisi finanziaria, alcune piccole imprese sono state costrette a trasformare o chiudere e le imprese competitive hanno iniziato a realizzare un articolo sull'open source e sulle spese. Pertanto, le apparecchiature intelligenti post-stampa high-end hanno ricevuto molta attenzione da parte dei proprietari di attività commerciali. Con la messa in servizio del primo lotto di apparecchiature, alcune aziende hanno assaporato la dolcezza dell'introduzione di apparecchiature di automazione, che ha portato alla vendita di apparecchiature di fascia alta a Shanghai e Taiwan dopo la stampa a Longgang. Una serie di aziende leader come Beverly Group, Xinya Group, Zhejiang Zhongyi, Huatai Printing e Liugui Group hanno nuovamente assunto un ruolo guida nell'innovazione tecnologica.
Dalla situazione attuale dell'industria della stampa di Longgang, il costo della manodopera post-stampa è relativamente grande, quindi la richiesta di attrezzature per l'automazione post-stampa come laminazione, fustellatura, incollaggio, rilegatura, ecc. È ottimistica. Per questo motivo, Sanxin Materials Co., Ltd. è stata condotta un'indagine esauriente sulle prestazioni di costo dei prodotti e la razionalità guida le imprese locali a combinare le realtà delle imprese stesse e introdurre razionalmente prodotti adeguati. Responsabile del cliente, Sanxin Printing Materials ha ripetutamente comunicato alla Taiwan Printing Association e agli esperti del settore di discutere le prestazioni complete delle apparecchiature di automazione e realizzare la sostituzione della manodopera con macchine nella zona di Longgang, risolvendo così le difficoltà incontrate dalle imprese ad alta intensità di manodopera. Al momento, alcune imprese nella regione rappresentate da Longgang hanno già assaporato i vantaggi delle apparecchiature di automazione post-stampa. Molte aziende hanno chiuso la storia del reclutamento di 200-300 lavoratori dopo che sono state installate più macchine fustellatrici e incollatrici di piegatrici.